15 minutes pour évaluer vos besoins de recrutement.
On identifie vos postes prioritaires, on regarde les profils disponibles et on vous explique l'accès au vivier. L'appel est gratuit.
Diagnostic gratuit · 15 min
Échange direct avant toute souscription
0 % de commission au recrutement
Contact direct avec les profils
Hébergé en France
RGPD conforme
01 — Le constat§
Les PME ne manquent pas de CV. Elles manquent de profils capables d'assumer.
Un CV montre rarement la discipline, l'autonomie et le sens des responsabilités. Sur un poste terrain, c'est pourtant ce qui décide d'un recrutement réussi.
Les anciens militaires ont ces compétences. Mais leur parcours reste illisible pour un recruteur civil, et de bons profils sont écartés faute d'être compris. CIVEX traduit ces parcours en compétences civiles et les rend accessibles aux PME qui recrutent.
02 — Pourquoi les anciens militaires
Des compétences construites sur le terrain.
Formés à agir quand les conditions ne sont pas idéales.
Habitués à encadrer, à décider et à rendre des comptes. La plupart se reconvertissent entre 30 et 45 ans, avec une vraie expérience de management et l'envie de s'investir durablement.
01Management terrain et encadrement d'équipe
02Gestion de crise et sang-froid sous pression
03Logistique, maintenance, exploitation, sécurité
04Respect des procédures et des délais
05Autonomie et sens des responsabilités
06Disponibilité réelle pour une reconversion
03 — La traduction
Le même profil, avant et après traduction CIVEX.
Ce que voit un recruteur
Chef de groupe — 8 ans d'armée
OPEX
Encadrement terrain
Gestion matériel
Sous-officier
Après traduction CIVEX
Manager terrain — équipe de 10 à 15 personnes
Gestion de crise
Coordination logistique
Respect des procédures et des délais
Forte autonomie
Disponibilité immédiate
04 — Le fonctionnement
Comment ça marche.
01
Identification
On repère les anciens militaires en reconversion active, là où une PME n'irait pas chercher.
02
Traduction
On transforme le parcours militaire en compétences civiles que vous pouvez évaluer.
03
Préqualification
On vérifie la disponibilité et le sérieux du projet de reconversion avant publication.
04
Vivier consultable
Les profils sont mis à disposition des PME, filtrables par compétence et secteur.
05
Contact direct
Vous échangez directement avec le candidat. Pas d'intermédiaire, pas de commission.
30 000Militaires reconvertis par an en FranceDéfense Mobilité, 2023
€0Commission au recrutement — modèle par abonnementModèle CIVEX
86 %Des Français ont une image positive des arméesOpinionWay, 2024
2 %Des recrutements PME concernent des profils militairesImplic'Action, 2023
06 — Pour qui
CIVEX est pertinent si vous recrutez sur le terrain.
Pertinent pour vous si
Vous recrutez des profils terrain, opérationnels ou managériaux
Vous cherchez de la fiabilité, de l'autonomie et de la rigueur
Vous êtes ouvert aux profils en reconversion
Vous voulez éviter les commissions élevées des cabinets
Vous préférez contacter directement les candidats
Pas prioritaire si
Vous cherchez uniquement des profils très diplômés et ultra-spécialisés
Vous refusez par principe les profils en reconversion
Vous ne recrutez jamais ou presque jamais
Votre process RH impose uniquement des canaux internes
07 — Questions fréquentes
Ce que les dirigeants nous demandent.
Comment savoir si un ancien militaire peut s'adapter à mon entreprise ?
Tous ne conviennent pas à tous les postes. C'est pourquoi nous traduisons les compétences et qualifions le projet de reconversion : vous jugez l'adéquation avec votre poste avant tout contact.
Quels types de postes sont adaptés ?
Logistique, transport, sécurité, exploitation, management terrain, industrie, maintenance, gestion de crise, coordination d'équipe — et cybersécurité selon les profils. Des postes où la fiabilité et l'autonomie comptent autant que le diplôme.
Quelle différence avec un cabinet de recrutement ?
Un cabinet facture souvent un pourcentage du salaire à l'embauche. CIVEX donne un accès direct au vivier via abonnement. La PME garde le contact, le rythme et la décision.
Comment fonctionne le paiement ?
CIVEX fonctionne par abonnement mensuel. La PME paie l'accès au vivier et aux contacts, sans commission au recrutement. Le diagnostic initial permet de vérifier si l'outil correspond à vos besoins avant de souscrire.
Les profils sont-ils vérifiés ?
Chaque parcours est traduit en compétences civiles, puis relu et préqualifié avant d'être rendu visible. Nous vérifions la cohérence du profil et la réalité de la démarche de reconversion.
Que se passe-t-il après l'appel diagnostic ?
Nous identifions vos postes prioritaires, vérifions les profils disponibles, puis vous expliquons comment accéder au vivier et contacter les candidats directement.
Voyez si CIVEX correspond à vos recrutements.
Réservez un diagnostic de 15 minutes pour évaluer vos besoins et les profils disponibles. On vous explique ensuite l'accès au vivier.